Change-Beratung

Veränderungen in Unternehmen gelingen dann am besten, wenn Betroffene zu Beteiligten gemacht werden. Wandel lässt sich erfolgreich gestalten mit Menschen, die sich mit den angestrebten Zielen identifizieren können. Mitarbeiter, die un den Veränderungsprozess einbezogen sind, Gestaltungs-möglichkeiten haben und den ´"Change" dadurch auch auch emotional tragen können, sind der wichtigste Erfolgsfaktor für gute Veränderungsprojekte.

Unser Verständnis

Wir helfen Management und Mitarbeitern von Unternehmen - und damit Unternehmen selbst - ihre Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft zu erhöhen.

Dies tun wir nicht mit "vorgestanztem" Know How, sondern als Spezialisten für Veränderungslernen. Dies hat viel mit der Gestaltung von Kommunikation und der Art und Weise des Umgangs miteinander zu tun.

Die Fachleute für die Inhalte sind die Mitarbeiter des Unternehmens. Sie kennen ihr Umfeld, den Markt, Kunden und viele weitere Faktoren ihrer Arbeit. Wir helfen dabei, dieses Potenzial wirkungsvoll zu nutzen.

Vorgehensweise

Über gezielte Interventionen, die im Rahmen von Workshops, Coachings und Moderationen erfolgen, gestalten wir gemeinsam mit Ihnen eine "Veränderungsarchitektur", die eine nachhaltige interne Veränderungskompetenz ermöglicht. Hier werden gezielt Gelegenheiten - Spielräume - geschaffen, in denen Veränderungslernen leichter fällt.

 

Zeitrahmen

Change ist ständige Organisationsfortentwicklung und kein temporäres Projekt. Wir initiieren einen kontinuierlichen Prozess für ein permanentes reflexives Vorgehen auf dem Weg zum lernenden Unternehmen.

Download
[titelbild]
organisationsentwicklung---potenziale---
JPG Bild 8.2 KB